Про базові умови ефективної мотивації розповідає Катерина Дудка, консультант з питань управління фермою в проєкті IFC «Розвиток молочної галузі України».

Вона зазначає, що перш за все, власник ферми має розуміти, що мотивація — це не лише про премії і заробітні плати. Мотивація — це створення таких умов і стимулів для персоналу, за яких кожний член команди прагне бути кращим як в професійному плані, так і в плані особистих якостей і роботи в колективі.

Які це стимули: умови праці, оцінка і навчання персоналу, заходи, які гуртують команду — пов’язані з професійним і особистим ростом. Коли мова йде про спеціалістів і керівників середньої ланки, слід думати про те, як культивувати особисті якості для цього персоналу, потрібні саме в даній команді.

Катерина Дудка наголошує, що система мотивації не може бути однаковою для всіх господарств. Її не можна скопіювати з однієї команди і перенести на іншу в такому ж вигляді. Мотивація, в першу чергу, залежить від особистості керівника і його стилю управління, від тих якостей, які хоче бачити керівництво в членів своєї команди. Однак є мінімально необхідні умови, без яких система мотивації не буде працювати.

• З чого починати цю роботу?
• Які умови забезпечити, щоб система мотивації була продуктивною?
• Як мотивувати та сформувати ефективну команду, яка буде об'єднуватись навколо спільних цінностей і працювати на результат?

Детальніше про це будемо говорити під час 15-го Міжнародного молочного конгресу 28 лютого — 1 березня в рамках доповіді Катерини Дудки «Умови ефективної мотивації персоналу: практика впровадження комплексного підходу до управління мотивацією (на прикладі ТОВ «Красногірське», Черкаська обл).

До дискусій долучаємо керівників та власників молочних ферм.

Більше про конгрес на сайті або за тел. 674 705 563.

► Міжнародний молочний конгрес, 28 лютого -1 березня, 2022 р., КиївЕкспоПлаза.