Про це говорять результати кадрового дослідження українського аграрного ринку HR360 Benchmarking, проведеного компанією Agrohub.

«Найвище зростання середньої заробітної плати (без урахування бонусів) відбулося серед головних агрономів. Якщо станом на жовтень 2022 року вона складала 61,5 тис. грн на місяць, то у липні 2023-го — 90 тис. грн, тобто зросла на 46%. Дохід провідного агронома у 2023 році — 50 тис. грн, рядового — 30 тис. грн, і проти 2022-го вони виросли на 40% та 34% відповідно», — констатують фахівці.

І пояснюють таке суттєве збільшення трендом на розширення функціоналу агрономічної служби, що зафіксував Agrohub: до їхньої зони відповідальності додається організація виробництва, що потребує і відповідної винагороди. Інший тренд — укрупнення земельних масивів та, відповідно, збільшення кількості гектарів, за які відповідає агроном, також став фактором впливу на зростання доходу.

«У межах інженерної служби дані показують дещо менші відсотки зростання доходу. Зокрема, медіана зарплати головного інженера без урахування бонусів сягає 66,3 тис. грн на місяць, що свідчить про зростання на 21% порівняно з 2022 роком. Дохід провідного інженера становить 43 тис. грн (+27% порівняно з 2022-м), головного енергетика — 32,3 тис. грн (+26% порівняно з 2022-м)», — додають аналітики.

Водночас більшість компаній-учасниць дослідження повертаються до політики бонусування, розуміючи важливість мотивації та визнання високої продуктивності працівників. Навіть у поточних важких умовах деякі підприємства станом на липень 2023 року вже виплатили бонуси на рівні 100%. Решта компаній планує виплачувати бонуси після завершення продажів. Розмір бонусу, який рахується тою чи іншою кількістю окладів, виріс відповідно до зростання заробітної плати.

Для довідки: компанія Agrohub третій рік поспіль проводить кадрове дослідження Agrohub HR360 Benchmarking українського аграрного ринку, в якому у 2023 році взяли участь 45 польових компаній із сумарним земельним банком понад 1,5 млн га. Дослідження охопило всі категорії персоналу агрономічної, інженерної та земельної служб і продемонструвало рівень доходу та бонусів, чисельність персоналу тощо. Загальна вибірка співробітників складає 3148 осіб.