«Мы столкнулись с большим количеством желающих участвовать в конкурсах на новые должности: по заявленным двадцати двумя вакансиями к участию было допущено более тысячи кандидатов. В условиях жесткой и бескомпромиссной конкуренции пока удалось определить 5 победителей, еще на 13 должностей конкурсы не завершены. Главное, что есть четкое понимание — реформа запущена, и обратного пути просто нет», — подчеркнул Владислав Андронов.

По его словам, подтверждением прозрачности в кадровом отборе может служить и то, что в результате проведенных конкурсов на 10 должностей победители определены лишь в половине случаев.

Также Владислав Андронов напомнил, что в 2017 году в Минагрополитики созданы два новых директората — безопасности и качества пищевой продукции и стратегического планирования и евроинтеграции, в которых продолжается конкурсный отбор.

Так, на должность генерального директора Директората безопасности и качества пищевой продукции претендовали 23 кандидата, победителем стал Николай Мороз. Полную информацию об объявлении, ход и результаты конкурсов размещены на сайте Career.gov.ua и на официальном сайте Минагрополитики.

«Госслужащий нового поколения — это компетентный, квалифицированный, инициативный специалист, который умеет работать в команде и нацелен на результат. Кандидатов, желающих занять вакантные должности в директората, тестируют на наличие аналитических способностей, умение работать с информацией, как текстовой, так и числовой, на знание законодательства. Также их ждет решения ситуационных задач. Претенденты проходят проверку на коммуникабельность и стрессоустойчивость. Знания и умения оценивает специализированная комиссия», — уточнил госсекретарь Минагрополитики.

Андронов отметил, что задача, предстает в рамках проведения реформы госслужбы, — превратить министерство на эффективный орган управления, который инициирует качественные и своевременные решения для реализации выбранного стратегического курса.